Transformez les éco-émotions des salariés en atout pour votre organisation
Grâce à un diagnostic innovant, basé sur une méthode scientifique
Pourquoi faire le diagnostic des éco-émotions ?
Sujet stratégique
Identifiez les opportunités et les risques pour votre organisation, et complétez vos feuilles de route RH & RSE.
Approche centrée sur l'humain
Comprenez les besoins de vos salariés en terme de santé mentale et d'écologie, grâce à une méthode croisant psychologie et sciences comportementales.
Bien-être de vos salariés
Proposez immédiatement & à moyen terme à vos salariés un suivi et des pistes d'action concrètes.
Coopération
Améliorer la communication et la collaboration entre vos salariés. Augmentez ainsi l'adhésion à vos stratégies RSE et RH.
Comment cela marche ?
1 - Questionnaire pour les salariés
- Niveau d'éco-anxiété
- Pistes d'actions personnelles & écologiques
- Profil selon éco-émotions & comportement
2 - Analyse pour l'entreprise
- Eco-anxiété : moyenne, distribution, nombre de cas considérés à risque
- Profils: nombre de Persona 0, 1, 2, 3, 4
- Actions demandées par les employés pour la suite
- Adhésion à la stratégie RSE, sens au travail, impact écologique espéré
3 - Informations concrètes pour l’entreprise
- Recommandations d'actions à mettre en place selon les profils
- Catalogues de ressources écologiques (films, app/sites, sources d'infos, magasins,..) à partager selon les profils
86% des Français considèrent l’entreprise comme responsable de leur bien-être mental
Baromètre 2022, Alan & Harris Interactive
Baromètre 2022, Alan & Harris Interactive
L'éco-anxiété - une opportunité et un risque pour les organisations
- L'éco-anxiété est une émotion saine face à la perspective écologique négative.
- Elle n'est donc pas une pathologie, mais peut amener des symptômes pathologiques selon son niveau d'intensité.
- L'éco-anxiété fait en réalité partie d'une dizaine d'éco-émotions (frustration, colère, peur, espoir, tristesse,...).
- Si identifiées, ces éco-émotions sont une source d'énergie importante pour l'action écologique, qui apporte du bien-être.
- Sans identification ou action, elles représentent un risque pour l'employé et l'entreprise.