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Un réel "backlash", ou un changement de rôle ?

Frein N°1 pour défendre son budget RSE Manque de vision environnementale et sociale des dirigeants
Sondage de Linka & Sustainably, sept.-oct. 2025
Un "backlash écologique", se manifeste chez certains dirigeants d'entreprise et politiques.
Le recul de la législation européenne, l'instabilité géopolitique et la crise économique remettent la RSE au deuxième plan.

Mais les attentes des citoyens et employés continuent d'augmenter, tout comme les conséquences de la crise environnementale.
En réalité, la RSE devient encore plus stratégique.

La RSE doit s'adapter au nouveau contexte, en démontrant son rôle crucial pour la pérennité de l'entreprise face à de nombreuses crises en cours à et venir.
En savoir plus
Le contexte change, la RSE évolue
Top 3 des arguments pour défendre son budget
  • -1-
    Coûts
    Montrer les chiffres des risques et coûts de l'inaction environnementale et sociale
  • -2-
    Robustesse
    Montrer l'opportunité pour l'entreprise de devenir robuste
  • -3-
    Salariés
    Montrer que les employés français attendent beaucoup d'action environnementales et sociales de leurs entreprises
Le replay du webinaire sur le sujet

Coût de l'inaction environnementale en entreprise

L'écologie est une source qui génère de plus en plus de problèmes psycho-sociaux
  • 2,3 Mio
    de salariés sont désengagés. ​
    Coût estimé entre 56 et 67 Md €.
    (Étude Imagreen – Institut Kantar 2022)​
  • 90%
    de salariés jugent la situation
    environnementale et sociale préoccupante.
    (Étude Imagreen – Institut Kantar 2022)​
  • 55%
    de salariés de < de 29 ans sont touchés
    par l'éco-anxiété, ainsi que 49% de femmes
    et 44% de managers.​
    (Opinionway, 2023)​
Accompagnées par l'entreprise, la conscience et action écologiques permettent de :
  • Redonner du sens au travail​
  • Augmenter l’engagement ​
  • Eviter des démissions, résistances, burnouts
Les priorités 2026 des Responsables RSE
Embarquer les salariés reste un vecteur important
  • Piloter sa stratégie RSE
  • Engager/continuer d’engager les employés
  • Sensibiliser/former les employés à la cause environnementale et sociale

Linka vous accompagne dans vos ambitions

  • Priorisez le plan d'actions RSE

    • Renforcez-le grâce aux besoins de vos employés
    • Communiquez des résultats en temps réel
    • Démontrez les bénéfices pour l'entreprise

  • Augmentez l'adhésion des employés

    • Ecoutez leurs besoins et feedbacks
    • Liez leurs actions au plan RSE
    • Gérez leurs attentes

  • Baissez l'impact de vos employés

    • Empreinte CO2 (scopes 2 et 3)
    • Eau gaspillée
    • Déchets générés

  • Favorisez le respect de la CSRD

    • Renforcez les engagements sociaux de l'entreprise, en améliorant la santé mentale des collaborateurs
    • Augmentez la collaboration RH - RSE
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