Parlez d'écologie autrement
Ils nous font confiance
- Dubitatif
Selon lui, la crise écologique n’existe pas, ou n’est pas de notre faute, ou n’est pas urgente. Il reste dans sa bulle de confirmation avec des médias peu fiables.
A - Débutant
Il est au courant de la crise écologique, mais pense que des solutions seront trouvées sans qu’il ait besoin d’agir. Il surestime largement son comportement écologique.
B - Bloqué
Il se sent bloqué : il a compris l’urgence écologique, mais il ne voit pas comment il pourrait agir, à cause de son quotidien. Son éco-anxiété va continuer à augmenter s’il n’agit pas.
C - Perdu
Il a des connaissances élevées sur l’urgence écologique, mais est submergé par les émotions. Il se sent seul et perdu concernant ce qu’il faut faire.
D - Débloqué
Il a trouvé comment agir. Son éco-anxiété est encore élevée, mais elle descend car son comportement écologique progresse. Il se pose des questions sur le sens de son travail.
E - Furieux
Son éco-colère est (très) élevée. Il est frustré d'agir depuis longtemps, sans que les résultats n'aillent assez vite.
F - Paralysé
Il a compris l’urgence écologique, mais malheureusement, il est tétanisé, ce qui l’empêche d’agir. Son éco-anxiété est (très) élevée.
G - Positif
Il a compris ses éco-émotions et agit. Il comprend la complexité du monde et gère ses attentes. C’est un excellent ambassadeur.
H
- 1,04 t CO2eEvitées en moyenne par salarié
- 95 actionsNombre d'actions uniques accomplies dans chaque entreprise
- 40 minTemps moyen entre chaque action
- -12%Baisse des émotions difficiles liées à la crise écologique
Un guide pour comprendre les éco-émotions des salariés et les transformer en atout pour votre entreprise
Linka a réalisé son Impact Score et a obtenu la note de 74/100 ! Elle fait partie des 15% les plus avancées du secteur Services aux Entreprises. Pour cartographier à 360° l’impact de votre organisation et progresser vous aussi dans votre démarche, c’est par ici.
