Contribuez à votre stratégie RSE
- Priorisez le plan d'actions RSE
- Renforcez-le grâce aux besoins de vos employés
- Communiquez des résultats en temps réel
- Démontrez les bénéfices pour l'entreprise
- Augmentez l'adhésion des employés
- Ecoutez leurs besoins et feedbacks
- Liez leurs actions au plan RSE
- Gérez leurs attentes
- Baissez l'impact de vos employés
- Empreinte CO2 (scopes 2 et 3)
- Eau gaspillée
- Déchets générés
- Favorisez le respect de la CSRD
- Renforcez les engagements sociaux de l'entreprise, en améliorant la santé mentale des collaborateurs
- Augmentez la collaboration RH - RSE
Pour 74% des salariés la santé reste un sujet de RSE prioritaire
La 4ème édition du baromètre RSE, 2022 (TNS-Sofres pour le MEDEF)
La santé mentale : un véritable enjeu de la RSE
Pourquoi s'en occuper en entreprise ?
Un enjeu réglementaire
La norme ISO 26000 définit
7 thèmes devant être traités par la RSE, parmi lesquels se trouvent les relations et conditions de travail.
L'entreprise a l'obligation de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
7 thèmes devant être traités par la RSE, parmi lesquels se trouvent les relations et conditions de travail.
L'entreprise a l'obligation de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Un sujet crucial pour
une entreprise de demain
une entreprise de demain
À l’échelle mondiale, on estime que la dépression et l’anxiété font perdre chaque année 12 milliards de jours de travail, ce qui représente une perte de productivité de 910 milliards d'euros par an.
Un enjeu global
La santé et le bien-être font partie des Objectifs de développement durable (ODD) de l'ONU.