Ils nous font confiance

Le Programme de Linka - c'est quoi ?

Un programme pour baisser le CO2, et augmenter l'engagement & le bien-être des salariés.

Avec des temps forts et du suivi toute l'année, il transforme les connaissances en action dans la durée.

Basé sur 3 ans de recherche et d'expérience terrain.
Un programme stratégique pour les Responsables RSE

Dans un contexte difficile

Linka aide les Responsables RSE à convaincre leurs dirigeants, en baissant les coûts, et en augmentant la robustesse de l'entreprise.

Gain de temps
Linka met en place des actions ciblées selon les profils et besoins des salariés.
De plus, leur engagement dans la durée évite de repartir de 0 chaque année.
Approche sur mesure
Linka est adapté au contexte de chaque entreprise : selon le niveau de connaissances et d'engagement écologiques des salariés, et état d'esprit.
Un engagement élevé avec notre Jeu
  • 301 actions
    Nombre d'actions uniques accomplies dans chaque entreprise
  • 1,4 t CO2e
    Evitées en moyenne par salarié
  • 40 min
    Temps moyen entre chaque action
  • -12%
    Baisse des émotions difficiles liées à la crise écologique
Notre innovation, pour engager efficacement
8 profils éco-conscients, selon les éco-émotions, les connaissances et le comportement écologiques
  • Climatosceptique

    Selon lui, la crise écologique n’existe pas, ou n’est pas de notre faute, ou n’est pas urgente. Il reste dans sa bulle de confirmation avec des médias peu fiables.​

    A
  • Paresseux​

    Il est au courant de la crise écologique, mais pense que des solutions seront trouvées sans qu’il ait besoin d’agir. Il surestime largement son comportement écologique.​

    B
  • Frustré​

    Il se sent bloqué : il a compris l’urgence écologique, mais il ne voit pas comment il pourrait agir, à cause de son quotidien. Son éco-anxiété va continuer à augmenter s’il n’agit pas.​

    C
  • Perdu​

    Il a des connaissances élevées sur l’urgence écologique, mais est submergé par les émotions. Il se sent seul et perdu concernant ce qu’il faut faire.​

    D
  • Débloqué

    Il a trouvé comment agir. Son éco-anxiété est encore élevée, mais elle descend car son comportement écologique progresse. Il se pose des questions sur le sens de son travail.​

    E
  • Furieux​

    Son éco-colère est (très) élevée. Il est frustré d'agir depuis longtemps, sans que les résultats n'aillent assez vite.​

    F
  • Paralysé​

    Il a compris l’urgence écologique, mais malheureusement, il est tétanisé, ce qui l’empêche d’agir. Son éco-anxiété est (très) élevée.​

    G
  • Positif​

    Il a compris ses éco-émotions et agit. Il comprend la complexité du monde et gère ses attentes. C’est un excellent ambassadeur.​

    H
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Linka a réalisé son Impact Score et a obtenu la note de 74/100 ! Elle fait partie des 15% les plus avancées du secteur Services aux Entreprises. Pour cartographier à 360° l’impact de votre organisation et progresser vous aussi dans votre démarche, c’est par ici.